För ett framgångsrikt genomförande och underhåll av ett program för missbruk på en arbetsplats, är deltagande och samarbete av handledare och chefer viktigt. Deras engagemang är också nödvändigt att ha en hälsosam och säker arbetsstyrka plus en mer lönsam och produktiv verksamhet. Men innan detta åtagande kan visas, måste de till fullo förstå programmet och vad det innebär. De måste vara fullt medvetna om sin roll och vad som krävs av dem. Därför finns det ett behov av att utbilda dem. Om hur du gör det, nedan är några av de steg som du måste ta del av.
- Gör en policy och förklara det. Om inget företagets policy om alkoholmissbruk har skapats ännu, skapa en och att den offentliggörs. Se till att konsekvenserna är tydliga, särskilt konsekvenserna om och när någon av bestämmelserna kränks. Att förklara politiken, är det rekommenderat att du förbereder en PowerPoint-presentation. Grundligt förklara det för arbetsledare och chefer först eftersom de kommer att vara de som genomför sådana för efterlevnaden av de övriga anställda.
- Visar hur missbruk kan fastställas. För dina arbetsledare och chefer för att kunna genomföra politiken effektivt måste du illustrera dem olika tecken på att de kan leta efter i medarbetare för att se om den personen verkligen är att ha problem missbruksproblem. Har ta dem noterar förändringar i den anställdes prestation liksom kvaliteten på hans arbete. Också utbilda dem att övervaka beteendeförändringar och utseende av en anställd.
- Ingjuta i dem effekterna av missbruk i bolagets resultat. Du måste kunna lyfta den punkt att en stor del av företagets framgång ligger på utförandet av anställda. Ju bättre kvalitet på arbetet, desto högre är risken för företagets framgång. Detta kan i hög grad påverka löneökning för de anställda i allmänhet, till exempel. Å andra sidan, om dina andra anställda inte presterar bra, kommer det alltid att finnas en möjlighet att företaget kommer att vara i konkurs och det innebär förlorade arbetstillfällen. Denna synpunkt skulle göra dina arbetsledare och chefer att genomföra politiken bättre.
- Förklara behovet av avdelningarna samarbete. Uppmuntra dina arbetsledare och chefer att samarbeta med andra avdelningar. Till exempel, förklara för dem att varje gång de har problem med en viss anställd och hans beteende, kan de begära ett yttrande från de andra cheferna att komma fram till ett bra beslut.
- Uppmuntra dem att agera omedelbart. Träna dina arbetsledare och chefer att agera omedelbart sätt om och när åtgärder medarbetare utgör en risk på sin egen säkerhet när du arbetar. Du kan uppmuntra dem att använda ett system på beslutsfattande. Men se till att för varje beslut, det är säkerheten för den anställde som prioriteras.
- Skapa workshops under träningen. Dessa workshops skulle omfatta rollspel där handledare och chefer kommer att ges olika scenarier att arbeta på. Ge förslag på hur sådana scener bör hanteras och vad det bästa beslutet för varje scenario är.
Utbildning om alkoholmissbruk bör inte vara rusade
Utbildning om alkoholmissbruk bör inte vara rusade. Du behöver spendera gott om tid för att se till att dina chefer och arbetsledare att förstå alla aspekter av politiken. Om du har den fullständiga stöd och samarbete från dina chefer och arbetsledare, eventuella problem om genomförandet och upprätthållandet av ett program om missbruk av ämnen i arbetsområdet kan undvikas.